Deux mois après le terme de leur contrat, 69 % des employés d’Avenir CHR ayant suivi l’intégralité du parcours prévu dans le cadre de leur contrat de professionnalisation ont été recrutés en CDI ou en CDD. Les ingrédients du succès ? 2 mois de formation par des formateurs diplômés et accrédités pour le CQP, 4 mois d’expérience dans un établissement de prestige, 6 mois d’accompagnement par une tutrice titulaire du permis de former au sein du Geiq Avenir CHR.
Bravo à tous !
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