FOIRE AUX QUESTIONS
Avenir CHR est un groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification (Geiq) qui s’est engagé dans la démarche de reconnaissance dès sa création et qui a été labellisé le 26 mars 2019 (http://www.lesgeiq.fr/). Cette reconnaissance est attribuée par la Fédération française des Geiq, sur le fondement d’un cahier des charges approuvé par le ministre chargé de l’emploi et sur avis d’une commission nationale, composée notamment de représentants de la fédération et du ministre chargé de l’emploi. Ce label garantit le respect de la prestation à la fois aux entreprises, aux salariés, mais aussi aux partenaires nationaux et locaux. Ce processus exigeant permet à Avenir CHR de rejoindre la communauté des Geiq. Sur les 180 Geiq en exercice, il en existe très peu actifs dans les secteurs de l’hôtellerie et de la restauration et aucun spécialisé dans ces domaines en France en général et en région Provence-Alpes-Côte d’Azur en particulier.
Un employeur de l’hôtellerie ou de la restauration dispose de nombreuses solutions pour tenter de pourvoir ses postes vacants, depuis le recours à des agences d’intérim jusqu’à du démarchage auprès d’établissement de formations. Mais aucune de ces pistes ne donne aujourd’hui de résultat satisfaisant, économiquement et moralement. Un groupement d’employeurs est une forme de recrutement responsable et pertinent pour l’activité des entreprises. Au-delà de la mise à disposition d’un salarié, la formation préalable et l’accompagnement individualisé tout au long du parcours permettent de rassurer toutes les parties prenantes (public éloigné de l’emploi et partenaire recruteur) et de garantir la montée en compétences, l’adéquation entre le poste et la recrue et le soutien du Geiq Avenir CHR envers ses employés et ses adhérents. La réussite est collective : l’établissement pourvoit ses postes ; les salariés sont accompagnés vers l’emploi durable.
Le public éloigné de l’emploi qui est recruté par l’équipe du Geiq Avenir CHR bénéficie d’une formation adaptée et qualifiante. Il est également accompagné par un tuteur ou une tutrice tout au long de son parcours (formation et travail), il a donc un interlocuteur de confiance vers qui se tourner pour faire part de ses interrogations. Ce dispositif garantit la motivation et favorise un retour vers l’emploi couronné de succès. En outre, le Geiq Avenir CHR choisit toujours une entreprise adaptée aux qualités personnelles des candidats.
Le contrat de professionnalisation est un contrat de formation en alternance, alliant périodes de formation théorique dans un centre de formation et périodes de pratique en situation de travail. Sa durée varie de 6 à 12 mois en fonction de la formation choisie. Ce n’est pas une convention de stage mais un vrai contrat de travail rémunéré. Le Geiq Avenir CHR vous propose donc un véritable emploi, payé.
Le coût de la formation est intégralement pris en charge par le Geiq Avenir CHR et ses partenaires institutionnels. Elle ne coûte donc rien pour le salarié qui, en revanche, est payé tout au long de la formation suivie. C’est donc une formation de qualité qui, au lieu d’être payante, donne lieu à rémunération.
Le calcul du salaire sous contrat de professionnalisation dépend à la fois de votre âge et de votre niveau de qualification. Voici le barème à prendre en compte au 1er octobre 2021 :
| Salaire de base (Titre ou diplôme professionnel inférieur au bac ou titre ou diplôme non professionnel de niveau IV) | Salaire majoré (Titre ou diplôme professionnel égal ou supérieur au bac (exemples : bac professionnel – bac technologique) ou diplôme de l’enseignement supérieur | |
| Moins de 21 ans | Au moins 55 % du SMIC – 984,10 € | Au moins 65 % du SMIC – 1163,03 € |
| 21- 25 ans révolus | Au moins 70 % du SMIC -1252,50 € | Au moins 80 % du SMIC – 1431,43 € |
| 26 ans et plus | Au moins le SMIC ou 85 % du salaire minimum conventionnel de branche si plus favorable – 1789,28 € | Au moins le SMIC ou 85 % du salaire minimum conventionnel de branche si plus favorable – 1789,28 € |
Vous serez salarié sous contrat à durée déterminée. À ce titre, vous bénéficierez d’une couverture sociale et des avantages prévus par la convention collective notamment une complémentaire santé et prévoyance.
Il y a plusieurs avantages.
Vous bénéficierez d’un accompagnement professionnel complet, centré sur les besoins en compétences de votre entreprise et de votre secteur d’activité.
Vous serez salarié de l’entreprise au même titre que les autres et bénéficierez d’une formation pendant vos heures de travail.
Vous préparerez une qualification professionnelle recherchée sur le marché de l’emploi dans le cadre d’une convention collective de branche.
Pendant la formation comme lors de la mise à disposition, le Geiq Avenir CHR peut vous aider à trouver un logement ou une colocation avec la collaboration des établissements partenaires. Ce logement est occupé moyennant une participation financière modique, en fonction de votre niveau de rémunération.
La mobilité est une vertu professionnelle, signe de dynamisme dans le secteur du tourisme et de l’hôtellerie.
Vous serez encadré en entreprise par un tuteur ou une tutrice.
Vous serez également accompagné par une coordonnatrice du Geiq Avenir CHR, qui sera votre interlocutrice privilégiée pour toutes les questions relatives à la formation, à la mise à disposition et à la poursuite d’emploi.
Le personnel du Geiq Avenir CHR est soumis à la convention collective nationale des « Hôtels, cafés, restaurants » (HCR, CCN n° 3292). C’est le seul Geiq dans ce cas.
À ce titre, le Geiq Avenir CHR était en 2019 adhérent au Fafih, Opca de l’Hôtellerie, de la Restauration et des activités de loisirs et est désormais adhérent à Akto, que le Fafih intègre en 2020 en tant que membre fondateur (https://www.fafih.com/actualites/le-fafih-devient-akto).