FAQ2019-01-15T16:23:59+00:00

FOIRE AUX QUESTIONS

Avenir CHR est-il un Geiq ?2019-03-27T07:40:00+00:00

Avenir CHR est un groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification (Geiq) qui s’est engagé dans la démarche de reconnaissance dès sa création et qui a été labellisé le 22 mars 2019 (http://www.lesgeiq.fr/). Cette reconnaissance est attribuée par la Fédération française des Geiq, sur le fondement d’un cahier des charges approuvé par le ministre chargé de l’emploi et sur avis d’une commission nationale, composée notamment de représentants de la fédération et du ministre chargé de l’emploi. Ce label garantit le respect de la prestation à la fois aux entreprises, aux salariés, mais aussi aux partenaires nationaux et locaux. Ce processus exigeant permet à Avenir CHR de rejoindre la communauté des Geiq. Sur les 180 Geiq en exercice, il en existe très peu dans les secteurs de l’hôtellerie et de la restauration et aucun spécialisé dans ces domaines en région Provence-Alpes-Côte d’Azur.

Quel est l’intérêt pour un établissement d’adhérer à Avenir CHR ?2019-01-15T16:17:51+00:00

Un employeur de l’hôtellerie ou de la restauration dispose de nombreuses solutions pour tenter de pourvoir ses postes vacants, depuis le recours à des agences d’intérim jusqu’à du démarchage auprès d’établissement de formations. Mais aucune de ces pistes ne donne aujourd’hui de résultat satisfaisant, économiquement et moralement. Un groupement d’employeurs est une forme de recrutement responsable et pertinent pour l’activité des entreprises. Au-delà de la mise à disposition d’un salarié, la formation préalable et l’accompagnement individualisé tout au long du parcours permettent de rassurer toutes les parties prenantes (public éloigné de l’emploi et partenaire recruteur) et de garantir la montée en compétences, l’adéquation entre le poste et la recrue et le soutien d’Avenir CHR envers ses employés et ses adhérents. La réussite est collective : l’établissement pourvoit ses postes ; les salariés sont accompagnés vers l’emploi durable.

Quel est l’intérêt pour un chercheur d’emploi d’être recruté par Avenir CHR ?2019-01-15T16:18:10+00:00

Le public éloigné de l’emploi qui est recruté par l’équipe d’Avenir CHR bénéficie d’une formation adaptée et qualifiante. Il est également accompagné par un tuteur ou une tutrice tout au long de son parcours (formation et travail), il a donc un interlocuteur de confiance vers qui se tourner pour faire part de ses interrogations. Ce dispositif garantit la motivation et favorise un retour vers l’emploi couronné de succès. En outre, Avenir CHR choisit toujours une entreprise adaptée aux qualités personnelles des candidats.

Qu’est-ce qu’un contrat de professionnalisation ?2019-01-15T16:18:50+00:00

Le contrat de professionnalisation est un contrat de formation en alternance, alliant périodes de formation théorique dans un centre de formation et périodes de pratique en situation de travail. Sa durée varie de 6 à 12 mois en fonction de la formation choisie. Ce n’est pas une convention de stage mais un vrai contrat de travail rémunéré.

Combien coûte la formation ?2019-01-15T16:19:08+00:00

Le coût de la formation est intégralement pris en charge par Avenir CHR et ses partenaires institutionnels. Elle ne coûte donc rien pour le salarié qui, en revanche, est payé tout au long de la formation suivie. C’est donc une formation de qualité qui, au lieu d’être payante, donne lieu à rémunération.

Combien serai-je rémunéré ?2019-02-22T14:32:08+00:00

Le calcul du salaire sous contrat de professionnalisation dépend à la fois de votre âge et de votre niveau de qualification. Voici le barème à prendre en compte au 1er janvier 2019 :

Salaire de base (Titre ou diplôme professionnel inférieur au bac
ou titre ou diplôme non professionnel de niveau IV)
Salaire majoré (Titre ou diplôme professionnel égal ou supérieur au bac
(exemples : bac professionnel – bac technologique)
ou diplôme de l’enseignement supérieur
Moins de 21 ansAu moins 55 % du SMIC – 941,85 €Au moins 65 % du SMIC – 1 113,10 €
21- 25 ans révolusAu moins 70 % du SMIC – 1 198,72 €Au moins 80 % du SMIC – 1 369,96 €
26 ans et plusAu moins le SMIC ou 85 % du salaire minimum conventionnel de branche si plus favorable  – 1 712,45 €Au moins le SMIC ou 85 % du salaire minimum conventionnel de branche si plus favorable  – 1 712,45 €
Quel sera mon statut ?2019-01-15T16:20:06+00:00

Vous serez salarié sous contrat à durée déterminée. À ce titre, vous bénéficierez d’une couverture sociale.

Quels sont les avantages d’un contrat de professionnalisation pour le salarié ?2019-01-15T16:20:24+00:00

Vous bénéficierez d’un accompagnement professionnel complet, centré sur les besoins en compétences de votre entreprise et de votre secteur d’activité. Vous serez salarié de l’entreprise au même titre que les autres et bénéficierez d’une formation pendant vos heures de travail. Vous préparerez une qualification professionnelle recherchée sur le marché de l’emploi dans le cadre d’une convention collective de branche.

Je n’habite pas sur place, comment trouver un logement ?2019-01-15T16:20:42+00:00

Avenir CHR peut vous aider à trouver une colocation avec la collaboration des établissements partenaires moyennant une participation financière.

Serai-je suivi par un référent durant la formation ?2019-02-22T14:22:28+00:00

Vous serez encadré en entreprise par un tuteur entreprise et suivi régulièrement par le coordonnateur d’Avenir CHR, qui sera votre interlocuteur privilégié pour toutes les questions relatives à la formation.

De quelle convention collective dépend Avenir CHR ?2019-03-28T07:59:54+00:00

Le personnel d’Avenir CHR est soumis à la convention collective nationale des « Hôtels, cafés, restaurants » (HCR, CCN n° 3292). À ce titre, le Geiq Avenir CHR est adhérent au Fafih, Opca de l’Hôtellerie, de la Restauration et des activités de loisirs.