Conditions et modalités
DU RECRUTEMENT

Pour candidater, il faut avoir entre 16 et 25 ans ou plus de 45 ans en particulier et être à la recherche d’un emploi, être disponible, mobile et motivé.
Une fois le dossier de candidature validé, un entretien de recrutement permet au candidat d’attester de son volontarisme, de sa connaissance du secteur et de ses aptitudes manuelles et relationnelles.

Le contrat de professionnalisation est un vrai contrat de travail rémunéré. Il construit une relation bénéfique pour l’employé et l’employeur :

• l’employé obtient simultanément une qualification et une expérience qui facilitent son insertion professionnelle ;
• l’employeur dispose d’un employé formé, motivé et sensibilisé à la culture et aux métiers de son établissement.