Un employeur de l’hôtellerie ou de la restauration dispose de nombreuses solutions pour tenter de pourvoir ses postes vacants, depuis le recours à des agences d’intérim jusqu’à du démarchage auprès d’établissement de formations. Mais aucune de ces pistes ne donne aujourd’hui de résultat satisfaisant, économiquement et moralement. Un groupement d’employeurs est une forme de recrutement responsable et pertinent pour l’activité des entreprises. Au-delà de la mise à disposition d’un salarié, la formation préalable et l’accompagnement individualisé tout au long du parcours permettent de rassurer toutes les parties prenantes (public éloigné de l’emploi et partenaire recruteur) et de garantir la montée en compétences, l’adéquation entre le poste et la recrue et le soutien du Geiq Avenir CHR envers ses employés et ses adhérents. La réussite est collective : l’établissement pourvoit ses postes ; les salariés sont accompagnés vers l’emploi durable.